Comprendre le monde des SNVEL : Organisation et fonctionnement

Le Syndicat National des Vétérinaires d’Exercice Libéral (SNVEL) est une organisation professionnelle française destinée à représenter les intérêts des vétérinaires libéraux. Il a pour objectif de promouvoir la profession ainsi que de défendre les conditions d’exercice, les compétences et la notoriété des praticiens membres. Dans cet article, nous allons explorer comment cette organisation fonctionne, quels sont ses services et à quoi servent concrètement les actions engagées par le SNVEL.

L’importance du SNVEL au sein de la profession vétérinaire

Aujourd’hui, le nombre de vétérinaires en France dépasse les 20 000 professionnels. La majorité d’entre eux exercent en tant que praticiens indépendants ou associés dans des structures libérales comme des cliniques et des cabinets vétérinaires. C’est parmi ces derniers que le SNVEL puise sa raison d’être et sa légitimité.

Ce syndicat est l’héritier d’une longue histoire syndicale qui remonte aux années 1950. Depuis, il n’a cessé de travailler en faveur des droits et des intérêts des vétérinaires libéraux, en participant notamment aux grandes réflexions et évolutions qui touchent leur exercice professionnel. Ses efforts portent sur plusieurs domaines essentiels :

• Il représente la voix des vétérinaires libéraux auprès des pouvoirs publics, instances et organisations concernées par la santé animale en France et en Europe.
• Il prodigue orientation, accompagnement et conseil juridique, social, fiscal ou économique aux vétérinaires souhaitant s’installer ou se développer.
• Il encourage la qualité de l’exercice professionnelle, notamment à travers le développement de formations continues adaptées aux besoins des praticiens.

Fonctionnement du SNVEL : une organisation structurée

Le SNVEL repose sur un système d’organisation bien déterminé, qui assure sa représentativité démocratique et son efficacité dans l’action. Ses membres – vétérinaires libéraux adhérents – élisent tous les trois ans leur Conseil syndical, dont les rôles sont multiples :

• Définir les orientations stratégiques du syndicat et veiller à leur mise en œuvre.
• Représenter et défendre les intérêts de ses membres auprès des autorités et autres acteurs impliqués dans le secteur de la santé animale.
• Financer et superviser des actions susceptibles d’aider les vétérinaires dans l’exercice de leur métier, comme des études statistiques, financières ou marketing.

Le Conseil syndical est appuyé dans ses décisions et sa gestion quotidienne par le Bureau national et le Secrétariat général. De plus, des commissions spécifiques travaillent sur des thématiques transversales, telles que la formation continue, l’emploi ou le développement des compétences.

Le SNVEL au niveau régional

Pour renforcer son ancrage territorial et être présent au plus près des vétérinaires adhérents, le SNVEL dispose de antennes dans chaque région.
Ces structures sont également animées par des conseillers syndicaux élus, qui se chargent de :

• Faire connaître les actions et services proposés par le syndicat aux praticiens libéraux locaux.
• Organiser des manifestations et réunions d’information sur des sujets d’intérêt régional.
• Aider les membres à résoudre leurs problématiques en lien avec l’exercice de leur profession.

Enfin, le SNVEL entretient des relations internationales et prend part à diverses instances européennes en rapport avec la santé animale. Il collabore ainsi étroitement avec les autres organisations professionnelles vétérinaires des pays de l’Union européenne.

Les domaines d’action du SNVEL

Agissant dans l’intérêt des vétérinaires libéraux, le SNVEL déploie une palette d’actions variées pour soutenir, développer et valoriser leur activité. Parmi les axes principaux d’intervention, on retrouve la formation continue, l’aide à l’installation, le développement économique, le conseil juridique et la défense des intérêts de la profession.

Formation continue : un enjeu crucial pour les vétérinaires libéraux

Pour permettre aux praticiens d’actualiser leurs connaissances, de développer de nouvelles compétences et de maintenir la qualité de leur exercice sécuritaire pour les animaux comme pour le grand public, la formation continue est essentielle. Le SNVEL encourage et soutient l’émergence de formations adaptées aux besoins des vétérinaires en se positionnant comme un partenaire proactif et innovant.

Aide à l’installation : accompagner les projets professionnels des vétérinaires libéraux

Le processus d’installation en tant que vétérinaire libéral peut s’avérer complexe et désarmant pour les jeunes diplômés tout autant que pour les praticiens confirmés. Le SNVEL propose donc une gamme de services visant à faciliter ce parcours :

• Conseil sur le choix du statut juridique pour l’exercice en libéral.
• Contact avec des experts qui peuvent accompagner au mieux les vétérinaires dans leurs démarches administratives.
• Mise en réseau avec d’autres vétérinaires libéraux durant leurs rencontres régionales ou nationales proposées par le SNVEL.

Défense des intérêts économiques, sociaux et professionnels

En plus de ses nombreux services dédiés aux vétérinaires libéraux, le SNVEL mène également des actions spécifiques auprès des institutions, organisations et instances impliquées dans le secteur de la santé animale afin de garantir un environnement propice au bon exercice de la profession. Parmi ces actions, on peut citer :

• La représentation des intérêts des vétérinaires libéraux lors des négociations sociales et économiques qui les concernent.
• L’élaboration d’un code déontologique propre à la profession garantissant une qualité d’exercice irréprochable.
• Le travail en coopération avec les autres acteurs du secteur pour développer des projets ou initiatives conjointes.

Fort d’une expertise reconnue et d’une légitimité historique, le SNVEL est un acteur incontournable dans le paysage professionnel vétérinaire français. Les praticiens libéraux ont ainsi tout intérêt à s’appuyer sur cet allié précieux pour les soutenir dans l’exercice quotidien de leur métier et contribuer ensemble à faire évoluer leur environnement de travail.